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霍桑实验(管理心理学中著名实验欧博注册)

时间:2024-06-16 13:24来源: 作者:admin 点击: 16 次
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方

实验者原来设想,欧博注册实行这套奖励办法会使工人更加努力工作,以便得到更多的报酬。但观察的结果发现,产量只保持在中等水平上,欧博代理每个工人的日产量平均都差不多,而且工人并不如实地报告产量。深入的调查发现,这个班组为了维护他们群体的利益,欧博官网自发地形成了一些规范。他们约定,谁也不能干的太多,突出自己;谁也不能干的太少,欧博娱乐影响全组的产量,并且约法三章,不准向管理当局告密,欧博allbet如有人违反这些规定,轻则挖苦谩骂,重则拳打脚踢。进一步调查发现,工人们之所以维持中等水平的产量,是担心产量提高,管理当局会改变现行奖励制度,或裁减人员,使部分工人失业,或者会使干得慢的伙伴受到惩罚。

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