Beitragsübersicht zur gesetzlichen Krankenversicherung

Inhalt

So funktioniert der Beitragsrechner

Besonderheiten, die der Rechner berücksichtigt:

Alle Werte werden übersichtlich getrennt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber angezeigt.

Der allgemeine Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung liegt bei 14,6 % des monatlichen Bruttoeinkommens (Stand 2026).

Zusätzlich berechnen die Krankenkassen einen sogenannten Zusatzbeitrag. Dieser kann je nach Kasse unterschiedlich hoch sein. Im Durchschnitt liegt der Zusatzbeitrag bei 2,9 % (2026) und dient als Orientierung für die Beitragshöhe.

Die gesetzliche Pflegeversicherung wird zusammen mit der Krankenversicherung von der Krankenkasse eingezogen. Der allgemeine Beitragssatz beträgt 3,60 % (Stand 2026). Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich diesen Beitrag jeweils zur Hälfte. Beide zahlen also 1,80 % vom Bruttogehalt.

Kinderlose Arbeitnehmer ab 23 Jahren zahlen einen Zuschlag von 0,60 Prozentpunkten. Auch dieser Zuschlag wird automatisch berechnet.

In Sachsen ist der Beitrag für Arbeitnehmer um 0,5 Prozentpunkte höher, weil dort der Buß- und Bettag ein zusätzlicher gesetzlicher Feiertag ist. Der Arbeitgeber zahlt entsprechend 0,5 Prozentpunkte weniger.

Eltern mit mehr als einem Kind profitieren von einem Abschlag. Ab dem zweiten Kind reduziert sich der eigene Beitrag um 0,25 Prozent pro Kind – maximal um 1 Prozent bei fünf oder mehr Kindern. Der Abschlag gilt bis zum Monat, in dem das jeweilige Kind das 25. Lebensjahr vollendet.

Daraus ergeben sich für 2026 folgende Beitragssätze:

1,80 % bei einem Kind (2,30 % in Sachsen)

1,55 % bei zwei Kindern (2,05 % in Sachsen)

1,30 % bei drei Kindern (1,80 % in Sachsen)

1,05 % bei vier Kindern (1,55 % in Sachsen)

0,80 % bei fünf oder mehr Kindern (1,30 % in Sachsen)

Der Arbeitgeberanteil bleibt dabei immer gleich: 1,80 % bundesweit bzw. 1,30 % in Sachsen.

Die Beitrags­bemessungs­grenze (BBG) in der Krankenversicherung ist der höchste Monatsverdienst, bis zu dem Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung berechnet werden. Liegt das Bruttoeinkommen unter dieser Grenze – 2026 aktuell 5 812,50 Euro monatlich – erfolgt die Berechnung der Beiträge auf Basis des tatsächlichen Bruttos.

Das ist der Normalfall: Der allgemeine Beitragssatz für Kranken-, Zusatz- und Pflegeversicherung wird jeweils zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen.

Liegt das Bruttogehalt über der Beitrags­bemessungs­grenze von 5 812,50 Euro monatlich (Stand 2026), wird für die Beitragsberechnung dennoch nur die Grenze selbst herangezogen. Einkommen oberhalb dieser Grenze wird nicht berücksichtigt – die Beiträge sind also gedeckelt.

Die folgende Tabelle zeigt, wie sich die Beiträge für Kranken-, Zusatz- und Pflegeversicherung auf Basis der BBG berechnen:

Liegt der Monatslohn bei maximal 603 Euro (vor 2026: 556 Euro), handelt es sich um eine geringfügige Beschäftigung – einen sogenannten Minijob. In diesem Fall müssen Arbeitnehmer keine eigenen Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung zahlen.

Der Arbeitgeber übernimmt pauschale Beiträge. Diese betragen:

5 % vom Monatsbrutto bei Beschäftigung als Haushaltshilfe im Privathaushalt,

13 % bei Einsätzen im gewerblichen oder betrieblichen Bereich.

Ist der Minijobber privat krankenversichert, entfällt der Beitrag für den Arbeitgeber komplett.

Beschäftigungen mit einem Monatsbrutto zwischen 556,01 Euro und 2.000 Euro nennt man Midijob.

Damit ein Einkommen nach Überschreiten der Minijob-Grenze von 603 Euro (vor 2026: 556 Euro) nicht sofort vollständig sozialversicherungspflichtig wird, gilt ein Übergangsbereich. In diesem sogenannten Übergangsbereich (früher Gleitzone) wird die Beitragslast schrittweise angehoben. Ab einem Monatsbrutto von 2.000 Euro gilt dann der volle Beitragssatz.

So wird die Beitragshöhe im Midijob berechnet:

Gesamtbeitrag vom allgemeinen Gleitzonenwert: Für Einkommen im Übergangsbereich wird ein reduzierter Wert – das sogenannte Gleitzonenentgelt – berechnet. Die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung richten sich danach, nicht nach dem vollen Brutto.

Arbeitnehmeranteil vom Arbeitnehmer-Gleitzonenwert: Der Anteil, den Beschäftigte tragen, wird auf Basis eines noch geringeren Werts bestimmt – dem speziellen Arbeitnehmer-Gleitzonenentgelt.

Arbeitgeberanteil: Der Betrieb übernimmt die Differenz zwischen dem Gesamtbeitrag und dem Anteil der Beschäftigten.

Verdient ein Auszubildender monatlich nicht mehr als 325 Euro (Geringverdienergrenze 2026), übernimmt der Arbeitgeber alle Beiträge zur Sozialversicherung – der Azubi zahlt nichts.

Eine Besonderheit gilt beim Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung: Normalerweise zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils die Hälfte des individuellen Zusatzbeitrags der Krankenkasse. Bei Azubis unterhalb der Geringverdienergrenze übernimmt der Arbeitgeber immer den durchschnittlichen Zusatzbeitrag in Höhe von 2,9 % (2026).

Verdient ein Auszubildender mehr als 325 Euro pro Monat (Geringverdienergrenze 2026), werden die Beiträge zur Sozialversicherung genauso berechnet wie bei regulären Arbeitnehmern:

Die Sonderregelungen, die für Minijobs oder Midijobs gelten, treffen bei Auszubildenden nicht zu – auch dann nicht, wenn das Gehalt unter 2.000 Euro liegt.